Change Management
Unter Veränderungsmanagement (englisch change management) lassen sich alle Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten subsumieren, die eine umfassende, bereichsübergreifende und inhaltlich weit reichende Veränderung - zur Umsetzung von neuen Strategien, Strukturen, Systemen, Prozessen oder Verhaltensweisen - in einer Organisation bewirken sollen. (Wikipedia)
Wofür braucht man Change Management?
Alle Veränderungs- oder Anpassungsprozesse in einem Unternehmen müssen gesteuert werden. Das gilt für die Einführung von neuen Methoden, z.B. Controlling, und die Umsetzung von gravierenden Veränderungen wie Unternehmensnachfolge oder Konsolidierung. Change Management liefert die Methodik, diese Veränderungsprozesse zu einem Erfolg zu führen.
Was sind die wesentlichen Schritte zum Erfolg?
- Bewusstsein für die Dringlichkeit schaffen
- Verantwortliche mit Veränderungsbereitschaft gewinnen und zusammenbringen
- Die Zukunftsvision ausformulieren und eine Strategie entwickeln, wie Sie dahin kommen
- Die Zukunftsvision bekannt machen
- Handeln im Sinne der neuen Vision und der Ziele ermöglichen
- Kurzfristige Erfolge planen und gezielt herbeiführen
- Erreichte Verbesserungen systematisch weiter ausbauen
- Das Neue fest verankern